ESPP (Employee Stock Purchase Plan) Deltaker i CenturyLink ESPP: ESPP er tilgjengelig for alle kvalifiserte CenturyLink-ansatte, enten det er fagforening eller ikke-faglig eller helt eller deltid som har fullført 20 dagers tjeneste. Vær oppmerksom på at ESPP for tiden ikke er tilgjengelig for ansatte i Tel-USA eller andre utenlandske datterselskaper. Støtteberettigede medarbeidere kan bare bidra med 1 - 20 av grunnlønn per lønnsperiode etter skatt. Bidrag kan kun gjøres gjennom lønnsfradrag. Bidrag holdes av selskapet uten renter og brukes to ganger i året for å kjøpe aksjer i CenturyLink-aksjen. Aksjer er kjøpt for deg med 15 rabatt på sluttkursen på den første eller siste virkedagen i tilbudsperioden, avhengig av hvilket som er mindre. Hva du trenger å gjøre: Registrer deg under den aktuelle innmeldingsperioden som foregår hver seks måneders tilbudsperiode: 11 til 630 tilbudsperiode: Registrer mellom 1. desember og 20. desember 71 til 1231: periode: 1. juni til 20. juni. Hvis du trenger å Avbestill din deltakelse i CenturyLink ESPP i en tilbudsperiode, gå til ETrade. Du kan velge muligheten til å kjøpe aksjer med akkumulerte bidrag eller be om tilbakebetaling. Hvis du velger tilbakebetaling, må forespørselen din bli mottatt senest 21 dager før utløpet av tilbudsperioden. Hvis du for øyeblikket deltar i tilbudsperioden 7111 gjennom 123111 og trenger å kansellere din deltakelse, kan du gjøre det før 20. desember 2011 ved å bruke Avslutningsskjemaet. Har du fortsatt spørsmål Kontakt ETrade på 1.800.838.0908, eller CenturyLink 401 (k) og ESPP-avdelingen på 1.866.372.3134. Eldre Qwest-ansatte: Den tidligere Qwest ESPP ble avviklet per 31. mars 2011. Hvis du har en aksjesaldo, er disse aksjene konvertert til CenturyLink-aksjer og kan selges eller overføres via Morgan Stanley Smith Baney-nettstedet eller via telefon på 1.877.691.5464. Hvis du har spørsmål, vennligst kontakt StockAdmin2CenturyLink. eller ring 1.888.261.5796. Obs! Nettleserinnstillingene viser at JavaScript er deaktivert. OBS! Din nettleserinnstillinger viser at JavaScript er deaktivert. CenturyLink (NYSE: CTL) er et globalt kommunikasjons-, verts-, sky - og IT-tjenesteselskap som gjør det mulig for millioner av kunder å forandre sine virksomheter og deres liv gjennom innovative teknologiløsninger. CenturyLink tilbyr nettverks - og datasystemadministrasjon, Big Data-analyse og IT-rådgivning, og driver mer enn 55 datasentre i Nord-Amerika, Europa og Asia. Selskapet tilbyr bredbånds-, tale-, video-, data - og administrerte tjenester over et robust 250 000-ruter-mile amerikansk fibernett og et internasjonalt transportnettverk på 300 000 ruter. OBS! Din nettleserinnstillinger viser at JavaScript er deaktivert. kopier 2017, CenturyLink. Alle rettigheter reservert. Tilbakemelding OBS! Din nettleserinnstillinger viser at JavaScript er deaktivert. Vær oppmerksom på at nettleserinnstillingene din viser at JavaScript er deaktivert, vennligst aktiver for bedre visning. Vær oppmerksom på at nettleserinnstillingene viser at JavaScript er deaktivert. OBS! Din nettleserinnstillinger viser at JavaScript er deaktivert. Vær oppmerksom på at nettleserinnstillingene viser at JavaScript er deaktivert. Faste svar Planer om ansattes opsjonsopsjoner Mange selskaper bruker ansattes opsjonsplaner for å kompensere, beholde og tiltrekke seg ansatte. Disse planene er kontrakter mellom et selskap og dets ansatte som gir ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innen en bestemt tidsperiode. Den faste prisen kalles ofte tilskudd eller utøvelsespris. Ansatte som får opsjoner, håper å tjene penger ved å utnytte deres opsjoner til å kjøpe aksjer til utøvelseskursen når aksjene handler til en pris som er høyere enn utøvelseskursen. Bedrifter oppnår noen ganger den prisen som opsjonene kan utøves på. Dette kan for eksempel skje når en selskaps aksjekurs har falt under den opprinnelige utøvelseskursen. Bedrifter revurderer utøvelseskursen som en måte å beholde sine ansatte på. Dersom en tvist oppstår om en ansatt har rett til et opsjonsopsjon, vil SEC ikke gripe inn. Statlig lov, ikke føderal lov, dekker slike tvister. Med mindre tilbudet kvalifiserer for unntak, bruker selskapene generelt skjema S-8 for å registrere verdipapirene som tilbys under planen. På SECs EDGAR-databasen. Du kan finne en kompanys skjema S-8, som beskriver planen eller hvordan du kan få informasjon om planen. Ansatteoppsjonsplaner bør ikke forveksles med begrepet ESOPs eller ansattes aksjeeierskapsplaner. som er pensjonsplaner. Qwest Communications International (Q) Q raquo Emner raquo Ansvarsbevis for aksjekjøp Dette utdraget tatt fra Q 10-K arkivert 13. februar 2009. Medarbeideroppkjøpsplan Vi har en ansattskapasitetsplan (ESPP) Vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vår aksjekapital til kvalifiserte ansatte. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. For årene som ble avsluttet 31. desember 2008, 2007 og 2006 ble henholdsvis 3,4 millioner, 1,7 millioner og 1,5 millioner aksjer kjøpt under denne planen til henholdsvis gjennomsnittet kjøpesum på henholdsvis 3,50, 7,16 og 6,38 per aksje. Dette utdraget tatt fra Q 8-K arkivert 4. april 2008. Ansatteaksjekjøpsplan Vi har en ansattskjøpskjøpsplan (147ESPP148) der vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vårt aksjefond til kvalifiserte ansatte. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. For årene som ble avsluttet 31. desember 2007, 2006 og 2005 ble henholdsvis 1,7 millioner, 1,5 millioner og 2,1 millioner aksjer kjøpt under denne planen til henholdsvis gjennomsnittet kjøpesum på henholdsvis 7,16, 6,38 og 3,46 per aksje. Dette utdraget tatt fra Q 10-K arkivert 12. februar 2008. Ansatteaksjekjøpsplan Vi har en Aksjekjøpskjøpsplan (147ESPP148) hvorav vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vår aksjekapital til kvalifiserte medarbeidere. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. For årene som ble avsluttet 31. desember 2007, 2006 og 2005 ble henholdsvis 1,7 millioner, 1,5 millioner og 2,1 millioner aksjer kjøpt under denne planen til henholdsvis gjennomsnittet kjøpesum på henholdsvis 7,16, 6,38 og 3,46 per aksje. Dette utdraget tatt fra Q 10-K arkivert 8. februar 2007. Medarbeidsplan for aksjekjøp Vi har en personalekjøpsplan for ansatte (147ESPP148) der vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vårt aksjefond til kvalifiserte ansatte. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. I løpet av årene som ble avsluttet 31. desember 2006, 2005 og 2004, ble det kjøpt ca. 1.543.000 aksjer, 2.064.000 aksjer og 2.257.000 aksjer under denne planen til veide gjennomsnittlige kjøpskurser på QWEST COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC. NOTER TIL KONSERNREGNSKAPET151 (Fortsatt) For Årene avsluttet 31. desember 2006, 2005 og 2004 6,38, 3,46 og 3,23, henholdsvis. I løpet av året som ble avsluttet 31. desember 2006, innregnet vi kompensasjonskostnader på om lag 2 millioner for forskjellen mellom kjøpsprisen for ansatte146 og aksjemarkedsverdien. Dette utdraget tatt fra Q 10-Q arkivert 31. oktober 2006. Ansatteaksjekjøpsplan Vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vår felles aksje til kvalifiserte medarbeidere under vår ESPP. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. I løpet av de tre og ni månedene som ble avsluttet 30. september 2006, ble henholdsvis ca 350 000 aksjer og 1,2 millioner aksjer kjøpt under denne planen til en veid gjennomsnittlig kjøpesum på henholdsvis 7,20 og 6,21 per aksje. I løpet av de tre og ni månedene som ble avsluttet 30. september 2006, innregnet vi kompensasjonskostnader på henholdsvis 418.000 og 1 million for differansen mellom kjøpsprisen for ansatte146 og aksjemarkedsverdien. Dette utdraget tatt fra Q 10-Q arkivert 1. august 2006. Ansatte Aksjekjøpsplan Vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vår stamaktie til kvalifiserte medarbeidere under vår ESPP. I henhold til vår ESPP kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres base QWEST COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC. NOTER TIL KONSERNET KONSERNREGNSKAP 1501 (Fortsatt) I TRE OG SISTE MÅNEDENE SLUTTET 30. JUNI 2006 kompensasjon som definert, å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris av 85 av den rettferdige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen i måneden hvor vårt vanlige lager er kjøpt. I de tre og seks månedene som ble avsluttet 30. juni 2006 ble henholdsvis ca 358 000 aksjer og 823 000 aksjer kjøpt under denne planen til en veid gjennomsnittlig kjøpesum på henholdsvis 6,15 og 5,76 per aksje. I løpet av de tre og seks månedene som ble avsluttet 30. juni 2006, anerkjente vi kompensasjonskostnader på henholdsvis 384.000 og 831.000 for forskjellen mellom kjøpsprisen for ansatte146 og aksjemarkedsverdien. Dette utdraget tatt fra Q 10-Q arkivert 3. mai 2006. Ansatteaksjekjøpsplan Vi har en ansattskjøpsplan (147ESPP148) hvorav vi har fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vår aksjekapital til kvalifiserte medarbeidere. I henhold til ESPP-betingelsene kan kvalifiserte medarbeidere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, for å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris på 85 av den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen av måneden der vårt vanlige lager er kjøpt. I løpet av de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2006, ble det kjøpt ca. 465 000 aksjer under denne planen til en veid gjennomsnittlig kjøpesum på 5,46 per aksje. I løpet av de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2006, innregnet vi kompensasjonskostnader på om lag 450.000 for forskjellen mellom kjøpsprisen for ansatte146 og aksjemarkedets virkelige markedsverdi. Dette utdraget tatt fra Q 10-K arkivert 16. februar 2006. Ansatteaksjekjøpsplan Vi har en personalekjøpsplan for ansatte (147ESPP148) hvorav vi har fullmakt til å utstede aksjer av vår aksjekapital til kvalifiserte medarbeidere. Som et resultat av at vi ikke var i stand til å arkivere med SEC, var det en del av våre kvartalsrapporter på Form 10-Q og at vi ikke sendte vår årsrapport om Form 10-K for året som ble avsluttet 31. desember 2002, midlertidig suspendert ESPP i ESPP August 2002. I desember 2003 ble en endret og omarbeidet ESPP godkjent av aksjonærene. Under den reviderte planen har vi fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vårt aksjefond til kvalifiserte ansatte. Registrering i den endrede ESPP-planen begynte i januar 2004 og den første distribusjonen av aksje skjedde i løpet av den første uken i mars 2004. I henhold til ESPP kan kvalifiserte arbeidstakere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris av 85 av den rettferdige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen i måneden hvor vårt vanlige lager er kjøpt. I årene som ble avsluttet 31. desember 2005 og 2004 ble henholdsvis ca 2.064.000 aksjer og 2.257.000 aksjer kjøpt under denne planen til henholdsvis veid gjennomsnittlig kjøpesum på henholdsvis 3,46 og 3,23 per aksje. Det ble ikke kjøpt aksjer under denne planen i året som ble avsluttet 31. desember 2003 på grunn av suspensjonen. I henhold til APB nr. 25, gjenkjenner vi ikke kompensasjonskostnad for forskjellen mellom kjøpsprisen for ansatte146 og markedsverdien av aksjene. Dette utdraget tatt fra Q 8-K arkivert 31. mars 2005. Medarbeiderplan for aksjekjøp Vi har en ansattskjøpsplan (ESPP) hvor vi har fullmakt til å utstede aksjer av vår aksjekapital til kvalifiserte medarbeidere. Som et resultat av at vi ikke var i stand til å arkivere SEC med våre kvartalsrapporter på Form 10-Q, og at vi ikke klarte å arkivere vår Form 10-K 2002, midlertidig suspendert vi ESPP i august 2002. I desember 2003 ble en endret og omarbeidet ESPP ble godkjent av aksjonærene. Under den reviderte planen har vi fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vårt aksjefond til kvalifiserte ansatte. Registrering i den endrede ESPP-planen begynte i januar 2004 og den første distribusjonen av aksje skjedde i løpet av den første uken i mars 2004. I henhold til ESPP kan kvalifiserte arbeidstakere tillate lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris av 85 av den rettferdige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen i måneden hvor vårt vanlige lager er kjøpt. I året som ble avsluttet 31. desember 2004, ble det kjøpt 2 257 000 aksjer under denne planen tilveide gjennomsnittskjøpspriser på 3,23 per aksje. Det ble ikke kjøpt aksjer under denne planen i året som ble avsluttet 31. desember 2003 på grunn av suspensjonen ble det imidlertid kjøpt 3 680 433 aksjer under denne planen til gjennomsnittlig kjøpskurs på 4,12 per aksje i løpet av året som ble avsluttet 31. desember 2002. I samsvar med APB nr. 25, gjenkjenner vi ikke kompensasjonskostnad for forskjellen mellom anskaffelseskost for ansatte og markedsverdien av aksjen. Dette utdraget tatt fra Q 10-K arkivert 18. februar 2005. Medarbeideroppkjøpsplan Vi har en ansattskjøpsplan (ESPP) som vi har fullmakt til å utstede aksjer av vår aksjekapital til kvalifiserte medarbeidere. Som et resultat av at vi ikke var i stand til å arkivere SEC med våre kvartalsrapporter på Form 10-Q, og at vi ikke klarte å arkivere vår Form 10-K 2002, midlertidig suspendert vi ESPP i august 2002. I desember 2003 ble en endret og omarbeidet ESPP ble godkjent av aksjonærene. Under den reviderte planen har vi fullmakt til å utstede 27 millioner aksjer i vårt aksjefond til kvalifiserte ansatte. Registrering i den endrede ESPP-planen begynte i januar 2004, og den første distribusjonen av aksje skjedde i løpet av den første uken i mars 2004. I henhold til ESPP kan kvalifiserte medarbeider gi tillatelse til lønnsfradrag på opptil 15 av deres grunnkompensasjon, som definert, å kjøpe vårt vanlige aksje til en pris av 85 av den rettferdige markedsverdien av vårt vanlige lager på den siste handelsdagen i måneden hvor vårt vanlige lager er kjøpt. I året som ble avsluttet 31. desember 2004, ble det kjøpt 2 257 000 aksjer under denne planen tilveide gjennomsnittskjøpspriser på 3,23 per aksje. Det ble ikke kjøpt aksjer under denne planen i året som ble avsluttet 31. desember 2003 på grunn av suspensjonen ble det imidlertid kjøpt 3 680 433 aksjer under denne planen til gjennomsnittlig kjøpskurs på 4,12 per aksje i løpet av året som ble avsluttet 31. desember 2002. I samsvar med APB nr. 25, gjenkjenner vi ikke kompensasjonskostnad for forskjellen mellom anskaffelseskost for ansatte og markedsverdien av aksjen. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN:
No comments:
Post a Comment